Ihr 90-Tage-Plan für HR
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Das Whitepaper „90-Tage-Plan für HR“ zeigt, wie HR-Teams 2026 schnell zu klaren Prioritäten, messbaren Ergebnissen und verlässlicher Umsetzung kommen. Im Fokus stehen praktikable Methoden, um Entgelttransparenz, KI im Recruiting, HR-Daten, Skills und Onboarding strukturiert anzugehen. Starten Sie den nächsten 90-Tage-Zyklus mit einem klaren Fahrplan.
2026 wird für HR ein Jahr, in dem Umsetzung zählt: Entgelttransparenz, KI im Recruiting, Datenzugriffe und Talentthemen lassen sich nicht mehr „nebenbei“ lösen. Genau dafür gibt es jetzt das Whitepaper „90-Tage-Plan für HR“ – als praxisnaher Leitfaden, um HR-Initiativen in kurzer Zeit in belastbare Ergebnisse zu überführen.
Im Whitepaper finden sich unter anderem Impulse und Arbeitsformate, die HR-Teams sofort anwenden können, zum Beispiel:
- Eine klare Struktur, um Themen zu sammeln, zu bündeln und einheitlich zu priorisieren
- Ein Ansatz, um Risiken früh sichtbar zu machen und Überraschungen zu vermeiden
- Ein umsetzbarer Takt, der Standards, Pilotierung und Rollout sauber vorbereitet
- Hinweise, wie Fortschritt über wenige, sinnvolle Kennzahlen steuerbar bleibt
- Praktische Unterstützung, um Insellösungen zu vermeiden und HR-Prozesse konsistent aufzusetzen
Besonders wertvoll ist der Ansatz für HR-Leitung, People & Culture, HR Operations und Recruiting, die 2026 weniger „Projekte“ und mehr verlässliche Routinen schaffen wollen.