Releaseinformationstage 25.10: Ein Blick in die Praxis mit comvaHRo
HR-Alltag und Releasewechsel zusammenbringen
Die Releaseinformationstage 25.10 liegen hinter uns. Für viele Anwenderinnen und Anwender von LogaHR war es erneut eine gute Gelegenheit, sich in Ruhe mit dem aktuellen Stand ihrer HR-Software zu beschäftigen – nicht nur technisch, sondern mit Blick auf den eigenen Arbeitsalltag in HR und Payroll.
Was sind die Releaseinformationstage und für wen sind sie geeignet?
Die Releaseinformationstage (RIT) sind ein Schulungsformat rund um die jeweils aktuelle Version der All-in-One HR-Software LogaHR. In kompakten Veranstaltungen – vor Ort und online – zeigen die Consultants von comvaHRo, welche Änderungen im System umgesetzt wurden und was diese für die tägliche Arbeit bedeuten.
Angesprochen sind vor allem HR-Leitungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung, Personalabteilungen sowie Systemverantwortliche, also alle, die regelmäßig in LogaHR arbeiten. Ziel ist, Releases nicht nur „mitzubekommen“, sondern sie so zu verstehen, dass Prozesse stabil bleiben und Abläufe im Hintergrund nicht zur Unsicherheit werden.
Wie comvaHRo mit LogaHR arbeitet
LogaHR bringt als HR-Software eine breite funktionale Basis mit – von Stammdatenverwaltung über Entgeltabrechnung bis hin zu Auswertungen. In den RIT 25.10 wurde wieder deutlich, welche Rolle comvaHRo dabei übernimmt: Das System wird nicht nur aktualisiert, sondern es geht darum, die Softwarelösung als festen Bestandteil der eigenen HR-Prozesse zu verstehen. In den Veranstaltungen wurde etwa gezeigt, wie neue Funktionen in bestehende Abläufe integriert werden können, wo Masken angepasst wurden und an welchen Stellen sich Routinen in der Payroll spürbar vereinfachen lassen.
So entsteht aus der HR-Software eine All-in-One-Lösung, die im Hintergrund zuverlässig läuft und im Alltag der HR-Abteilung wirklich hilft – sei es bei der Abrechnung, im Umgang mit gesetzlichen Änderungen oder in der Zusammenarbeit zwischen HR und Controlling.
Was die Teilnehmenden aus den RIT 25.10 mitgenommen haben
In den Vor-Ort-Terminen in den verschiedenen Städten und in den Web-Seminaren standen konkrete Fragestellungen im Vordergrund. Viele Teilnehmende nutzten die Gelegenheit, eigene Fälle mitzubringen: etwa Besonderheiten in der Entgeltabrechnung, Fragen zur Abbildung bestimmter Mitarbeitendengruppen oder Unsicherheiten rund um Meldungen und Fristen.
Ein weiterer Baustein waren die Breakout-Sessions. Dort ging es ganz bewusst um Themen außerhalb der Softwareoberfläche: fachliche Hintergründe, Zusammenhänge und Best Practices, die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern helfen, ihr Wissen zu erweitern – und damit auch die HR-Abteilung insgesamt zu stärken. Für Führungskräfte ist besonders interessant zu sehen, wie sich das Know-how im Team verbreitert und wie aus reiner Systembedienung ein tieferes Verständnis für HR-Zusammenhänge entsteht.
Die Consultants von comvaHRo griffen die Fragen aus dem Plenum und aus den Breakout-Sessions auf, zeigten sie im System und machten transparent, wie sich das aktuelle Release darauf auswirkt. So wurde schnell klar, wo sich Eingabemasken verändert haben, welche neuen Auswertungseinstellungen sinnvoll sind und wie sich wiederkehrende Aufgaben in der Software abbilden lassen.
Genau diese Verbindung aus Information, persönlicher Weiterentwicklung und konkreter Umsetzung im eigenen System ist der Kern der Releaseinformationstage.
Mehrwert über die Veranstaltung hinaus
Neben den eigentlichen Terminen bieten die RIT die Möglichkeit, im Nachgang einen individuellen 1:1-Termin zu vereinbaren. In diesem Termin geht es nicht mehr um das Release im Allgemeinen, sondern ganz gezielt um das eigene System: Prozesse, Besonderheiten im Unternehmen, Schnittstellen, Auswertungen.
Damit wird aus einer Standard-Software eine sehr individuelle HR-Lösung. Viele Kundinnen und Kunden nutzen diesen Rahmen, um Themen anzugehen, die im Tagesgeschäft oft liegen bleiben: Bereinigung von Stammdaten, Überprüfung von Workflows oder Anpassung von Auswertungen an aktuelle Managementanforderungen.
Austausch im Präsenzseminar und im Web-Seminar
Die Mischung aus Vor-Ort-Veranstaltungen und Web-Seminaren hat sich auch diesmal bewährt. Vor Ort kamen Anwenderinnen und Anwender aus unterschiedlichen Branchen ins Gespräch – sei es in der Fragerunde oder in der Kaffeepause. Oft zeigt sich dort, dass andere Häuser vor ähnlichen Herausforderungen stehen und bereits Lösungen gefunden haben, die sich übertragen lassen.
Im Web-Seminar wiederum schätzen viele die Möglichkeit, ohne Reiseaufwand teilnehmen zu können. Durch Live-Demos in der HR-Software, Fragen im Chat und direkte Antworten entsteht auch online ein Arbeitsformat, das sich gut in den Alltag integrieren lässt – insbesondere für Mitarbeitende, die stark in die operative Abrechnung eingebunden sind.
Jahreswechselveranstaltung 26.0 im Januar
Im Januar geht es direkt weiter mit dem Jahreswechselseminar 26.0. Hier liegt der Fokus auf dem Übergang ins neue Jahr: gesetzliche Änderungen, Sozialversicherung, Lohnsteuer, Meldeverfahren und deren Abbildung in der HR-Software.
Die Termine im Überblick:
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Die Releaseinformationstage 25.10 wieder haben gezeigt, wie wichtig ein strukturierter Blick auf neue Softwarestände ist – gerade in einem sensiblen Bereich wie Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. comvaHRo unterstützt Kundinnen und Kunden dabei, ihre HR-Software nicht nur aktuell zu halten, sondern bewusst als Grundlage für stabile Prozesse und verlässliche Entscheidungen einzusetzen.
Für die tägliche Arbeit bedeutet das: weniger Rätselraten bei Releases, klarere Abläufe in HR und Payroll und eine Softwarelösung, die die Arbeit der Mitarbeitenden spürbar unterstützt – statt zusätzlichen Aufwand zu erzeugen.
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