Candidate Experience
Die Candidate Experience ist ein zentraler Aspekt im modernen Recruiting, der die Wahrnehmung und die Erfahrungen eines Bewerbers während des gesamten Bewerbungsprozesses umfasst. Sie beginnt mit der ersten Interaktion, sei es durch eine Stellenanzeige oder eine Karriereseite, und endet mit dem Onboarding oder der Absage. Eine positive Candidate Experience kann die Attraktivität eines Arbeitgebers steigern und langfristig Talente binden.
Warum ist die Candidate Experience wichtig?
In einer Zeit, in der Talente knapp sind und Bewerber ihre Erfahrungen öffentlich teilen können, wird die Candidate Experience zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Sie beeinflusst nicht nur die Entscheidung eines Kandidaten, sich auf eine Stelle zu bewerben, sondern auch, ob er das Unternehmen weiterempfiehlt – unabhängig davon, ob er eingestellt wird oder nicht.
Wie kann man die Candidate Experience verbessern?
Die Verbesserung der Candidate Experience erfordert eine ganzheitliche Betrachtung des Recruiting-Prozesses. Dazu gehören eine klare und transparente Kommunikation, eine benutzerfreundliche Bewerbungsoberfläche und eine respektvolle Behandlung aller Bewerber. Technologische Lösungen wie die von comvaHRo können hier einen entscheidenden Unterschied machen.
Die Rolle von comvaHRo in der Candidate Experience
comvaHRo bietet nicht nur eine umfassende HR-Komplettlösung als Software-as-a-Service, sondern unterstützt Unternehmen auch dabei, eine herausragende Candidate Experience zu schaffen. Von der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung über Zeiterfassung und Mitarbeiterportale bis hin zum Bewerbermanagement – comvaHRo ermöglicht eine nahtlose Integration aller HR-Prozesse. Zusätzliche Services wie Payroll-Outsourcing und Consulting helfen Unternehmen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und gleichzeitig eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Fazit
Die Candidate Experience ist mehr als nur ein Trend; sie ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Talentakquisitionsstrategie. Unternehmen, die in eine positive Bewerbererfahrung investieren, können sich nicht nur von der Konkurrenz abheben, sondern auch langfristig von einer stärkeren Arbeitgebermarke profitieren. Mit Lösungen wie denen von comvaHRo steht Unternehmen ein starker Partner zur Seite, um diese Herausforderung zu meistern.
Hinweis: Die Inhalte des HR-Lexikons dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche Beratung dar. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
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Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Lösungen.
Wir bieten Ihnen umfassende HR-Lösungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Personalprozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Unser Angebot umfasst drei zentrale Geschäftsbereiche:
HR-Software
Unsere integrierte Softwarelösung, die comvaHRo All-In HR-Suite, deckt sämtliche Bereiche des Personalmanagements ab. Von der Personalverwaltung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Zeiterfassung und zum Bewerbermanagement – alle Module sind in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Diese cloudbasierte Lösung gewährleistet stets aktuelle, DSGVO-konforme Anwendungen, die ohne zusätzlichen IT-Aufwand in Ihrer „Private Cloud“ bereitgestellt werden.
HR-Consulting
Wir bieten Ihnen professionelle Beratungsdienstleistungen durch erfahrene Consultants. Unser Team unterstützt Sie bei der Implementierung und Optimierung Ihrer HR-Prozesse und steht Ihnen mit strategischer Beratung zur Seite. Zudem bieten wir Schulungen und kontinuierlichen Support an, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden die Software optimal nutzen können.
Entgeltabrechnung (Payroll Services)
Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen unseres Payroll-Outsourcing-Services. Dabei gewährleisten wir eine sichere und zuverlässige Abwicklung, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur modernste Technologie bereitzustellen, sondern auch individuelle Beratung und persönlichen Support zu bieten. Jeder Kunde erhält bei uns einen festen Ansprechpartner, der die spezifischen Herausforderungen Ihres Unternehmens kennt und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Die comvaHRo All-In HR-Suite ist eine umfassende, cloudbasierte Softwarelösung, die sämtliche HR-Prozesse in einer einzigen Plattform integriert. Sie wurde speziell für Unternehmen mit 100 bis 10.000 Mitarbeitenden entwickelt und deckt Bereiche wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung und Bewerbermanagement ab. Durch die zentrale Bündelung dieser Funktionen ermöglicht die Suite eine effiziente Verwaltung aller personalbezogenen Aufgaben. Ihr Unternehmen profitiert von stets aktuellen, DSGVO-konformen Anwendungen, die in der „Private Cloud“ gehostet werden. Dies reduziert den IT-Aufwand erheblich und gewährleistet höchste Sicherheitsstandards. Zudem fördert die benutzerfreundliche Oberfläche die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden und erleichtert den Umstieg von bestehenden Systemen.
Ja, die Sicherheit Ihrer Daten hat höchste Priorität. Die comvaHRo All-In HR-Suite wird in einer „Private Cloud“ gehostet, die strengen Sicherheitsstandards entspricht und regelmäßigen Audits unterzogen wird. Alle Module sind DSGVO-konform entwickelt, um den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Zudem werden regelmäßige Updates und Sicherheitsprüfungen durchgeführt, um die Integrität und Vertraulichkeit Ihrer Daten sicherzustellen. Durch diese Maßnahmen können Sie darauf vertrauen, dass Ihre sensiblen Personaldaten jederzeit geschützt sind und den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Nein, die comvaHRo All-In HR-Suite erfordert keinen zusätzlichen IT-Aufwand, da sie als Cloud-Lösung bereitgestellt wird.
Das Modul Entgeltabrechnung der comvaHRo All-In HR-Suite bietet eine voll integrierte Lösung für die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung in 13 europäischen Ländern. Es berücksichtigt komplexe Tarifverträge und individuelle Regelwerke, die bereits im System hinterlegt oder anpassbar sind. Besonders für Unternehmen mit anspruchsvollen Anforderungen, wie beispielsweise im öffentlichen Dienst, ermöglicht dieses Modul eine effiziente und fehlerfreie Abwicklung der Gehaltsabrechnungen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Integration aktueller gesetzlicher Vorgaben wird der administrative Aufwand reduziert und die Genauigkeit erhöht.
Die Cloud-basierte Architektur der comvaHRo All-In HR-Suite bietet zahlreiche Vorteile, darunter ständige Aktualität der Software, ortsunabhängiger Zugriff und reduzierte IT-Kosten. Da die Software in der „Private Cloud“ gehostet wird, profitieren Sie zudem von hohen Sicherheitsstandards und DSGVO-Konformität.
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