Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion (D&I) sind zwei eng miteinander verbundene Konzepte, die in den letzten Jahren in der Geschäftswelt, im Bildungswesen und in der Gesellschaft insgesamt immer mehr an Bedeutung gewonnen haben. Diversity bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede zwischen Menschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und körperliche Fähigkeiten. Inclusion geht einen Schritt weiter und beschreibt die Schaffung einer Umgebung, in der alle Individuen sich wertgeschätzt fühlen, fair behandelt werden und gleichberechtigte Möglichkeiten haben, unabhängig von ihren Unterschieden.
Warum ist Diversity & Inclusion wichtig?
Die Bedeutung von Diversity & Inclusion kann nicht genug betont werden. In einer globalisierten Welt, in der Unternehmen und Organisationen mit einer vielfältigen Kundschaft und Belegschaft interagieren, ist die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und zu integrieren, entscheidend für den Erfolg. Studien haben gezeigt, dass diverse und inklusive Arbeitsplätze innovativer sind, bessere Entscheidungen treffen und höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aufweisen.
Wie können Sie Diversity & Inclusion umsetzen?
Die Umsetzung von Diversity & Inclusion erfordert eine strategische Herangehensweise und das Engagement der gesamten Organisation. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können:
- Bewusstsein schaffen: Schulungen und Workshops können helfen, das Bewusstsein für die Bedeutung von D&I zu erhöhen und Vorurteile abzubauen.
- Inklusive Einstellungspraktiken: Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellungsprozesse fair und inklusiv sind, um eine vielfältige Belegschaft zu fördern.
- Förderung einer inklusiven Kultur: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Unterschiede wertschätzt und in der sich alle Mitarbeiter gehört und respektiert fühlen.
Fazit
Diversity & Inclusion sind nicht nur moralische Imperative, sondern auch strategische Vorteile, die Unternehmen helfen, in der heutigen globalen Wirtschaft erfolgreich zu sein. Durch die Umsetzung von D&I-Strategien können Organisationen eine Kultur der Innovation, Kreativität und des Respekts fördern, die allen zugutekommt.
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Unsere umfassende Softwarelösung comvaHRo All-In bietet eine sichere, komfortable und vollständige Abdeckung aller HR-Bereiche.
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Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Lösungen.
Wir bieten Ihnen umfassende HR-Lösungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Personalprozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Unser Angebot umfasst drei zentrale Geschäftsbereiche:
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Unsere integrierte Softwarelösung, die comvaHRo All-In HR-Suite, deckt sämtliche Bereiche des Personalmanagements ab. Von der Personalverwaltung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Zeiterfassung und zum Bewerbermanagement – alle Module sind in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Diese cloudbasierte Lösung gewährleistet stets aktuelle, DSGVO-konforme Anwendungen, die ohne zusätzlichen IT-Aufwand in Ihrer „Private Cloud“ bereitgestellt werden.
HR-Consulting
Wir bieten Ihnen professionelle Beratungsdienstleistungen durch erfahrene Consultants. Unser Team unterstützt Sie bei der Implementierung und Optimierung Ihrer HR-Prozesse und steht Ihnen mit strategischer Beratung zur Seite. Zudem bieten wir Schulungen und kontinuierlichen Support an, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden die Software optimal nutzen können.
Entgeltabrechnung (Payroll Services)
Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen unseres Payroll-Outsourcing-Services. Dabei gewährleisten wir eine sichere und zuverlässige Abwicklung, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur modernste Technologie bereitzustellen, sondern auch individuelle Beratung und persönlichen Support zu bieten. Jeder Kunde erhält bei uns einen festen Ansprechpartner, der die spezifischen Herausforderungen Ihres Unternehmens kennt und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Die comvaHRo All-In HR-Suite ist eine umfassende, cloudbasierte Softwarelösung, die sämtliche HR-Prozesse in einer einzigen Plattform integriert. Sie wurde speziell für Unternehmen mit 100 bis 10.000 Mitarbeitenden entwickelt und deckt Bereiche wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung und Bewerbermanagement ab. Durch die zentrale Bündelung dieser Funktionen ermöglicht die Suite eine effiziente Verwaltung aller personalbezogenen Aufgaben. Ihr Unternehmen profitiert von stets aktuellen, DSGVO-konformen Anwendungen, die in der „Private Cloud“ gehostet werden. Dies reduziert den IT-Aufwand erheblich und gewährleistet höchste Sicherheitsstandards. Zudem fördert die benutzerfreundliche Oberfläche die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden und erleichtert den Umstieg von bestehenden Systemen.
Ja, die Sicherheit Ihrer Daten hat höchste Priorität. Die comvaHRo All-In HR-Suite wird in einer „Private Cloud“ gehostet, die strengen Sicherheitsstandards entspricht und regelmäßigen Audits unterzogen wird. Alle Module sind DSGVO-konform entwickelt, um den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Zudem werden regelmäßige Updates und Sicherheitsprüfungen durchgeführt, um die Integrität und Vertraulichkeit Ihrer Daten sicherzustellen. Durch diese Maßnahmen können Sie darauf vertrauen, dass Ihre sensiblen Personaldaten jederzeit geschützt sind und den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Nein, die comvaHRo All-In HR-Suite erfordert keinen zusätzlichen IT-Aufwand, da sie als Cloud-Lösung bereitgestellt wird.
Das Modul Entgeltabrechnung der comvaHRo All-In HR-Suite bietet eine voll integrierte Lösung für die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung in 13 europäischen Ländern. Es berücksichtigt komplexe Tarifverträge und individuelle Regelwerke, die bereits im System hinterlegt oder anpassbar sind. Besonders für Unternehmen mit anspruchsvollen Anforderungen, wie beispielsweise im öffentlichen Dienst, ermöglicht dieses Modul eine effiziente und fehlerfreie Abwicklung der Gehaltsabrechnungen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Integration aktueller gesetzlicher Vorgaben wird der administrative Aufwand reduziert und die Genauigkeit erhöht.
Die Cloud-basierte Architektur der comvaHRo All-In HR-Suite bietet zahlreiche Vorteile, darunter ständige Aktualität der Software, ortsunabhängiger Zugriff und reduzierte IT-Kosten. Da die Software in der „Private Cloud“ gehostet wird, profitieren Sie zudem von hohen Sicherheitsstandards und DSGVO-Konformität.
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