SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine modulare, cloudbasierte Softwarelösung für das Human Capital Management (HCM), die Unternehmen dabei unterstützt, zentrale HR-Prozesse wie Talentmanagement, Personalverwaltung, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung effizient zu steuern. Die Plattform richtet sich insbesondere an mittlere bis große Unternehmen, die ihre HR-Strategie digitalisieren und global skalierbar gestalten möchten.
Modularer Aufbau und zentrale Funktionen
Die Architektur von SAP SuccessFactors basiert auf einem modularen System, das Unternehmen erlaubt, einzelne Komponenten je nach Bedarf zu implementieren. Zu den wichtigsten Modulen zählen:
- Employee Central: Zentrale Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten und Unternehmensstrukturen.
- Recruiting: End-to-End-Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibung, Bewerberkommunikation und Auswahlprozesse.
- Onboarding: Strukturierte Integration neuer Mitarbeitender mit automatisierten Workflows.
- Performance & Goals: Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und kontinuierliches Feedback.
- Learning: Verwaltung von Schulungsmaßnahmen und E-Learning-Angeboten.
- Compensation: Vergütungsplanung und -steuerung auf Basis von Leistungskennzahlen.
- Succession & Development: Nachfolgeplanung und individuelle Karrierepfade.
Einsatz im HR-Alltag
Im operativen HR-Management ermöglicht SAP SuccessFactors eine zentrale Datenhaltung, automatisierte Workflows und rollenbasierte Zugriffsrechte. Dies reduziert manuelle Aufwände, minimiert Fehlerquellen und verbessert die Compliance. Besonders im internationalen Kontext profitieren Unternehmen von der Mehrsprachigkeit und der Möglichkeit, lokale gesetzliche Anforderungen abzubilden.
Im strategischen HR-Management unterstützt die Lösung bei der Identifikation von Talenten, der Entwicklung von Führungskräften und der langfristigen Personalplanung. Dashboards und Reporting-Funktionen liefern Echtzeitdaten für fundierte Entscheidungen.
Herausforderungen und Kritikpunkte
Trotz der breiten Funktionalität wird SAP SuccessFactors in der Praxis auch kritisch bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die eingeschränkte Flexibilität bei der Anpassung an spezifische Unternehmensanforderungen. Die Konfiguration ist mit hohem Zeit- und Kostenaufwand verbunden.
Ein weiterer Aspekt betrifft die Benutzerfreundlichkeit: Einige Anwender berichten von komplexen Navigationsstrukturen und einer steilen Lernkurve, insbesondere bei der Einführung neuer Module. Auch die Integration in bestehende IT-Landschaften kann je nach Systemarchitektur herausfordernd sein.
Alternative HR-Lösungen
Im Vergleich zu anderen HCM-Systemen wie SAP SuccessFactors ist die Lösung besonders für Unternehmen mit stark standardisierten, globalen HR-Prozessen geeignet. Für Organisationen mit hohem Bedarf an individueller Anpassung und flexibler Prozessgestaltung kann jedoch eine alternative HR-Software sinnvoller sein. Die von uns vertriebene HR-Software LogaHR bietet hier eine leistungsfähige Option und verbindet zentrale HR-Prozesse wie Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Mitarbeitendenportal in einer modularen, integrierten Plattform. LogaHR wird als Software as a Service in einer privaten Cloud betrieben, ist DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert und eignet sich für Unternehmen mit 100 bis 10.000 Mitarbeitenden. Ergänzend zur HR-Software LogaHR unterstützt comvaHRo mit dem Payroll Service sowie mit HR-Consulting und LOGA-Consulting bei der Ablösung bestehender HCM-Landschaften, der Integration von LogaHR in vorhandene Systemumgebungen und der Einführung flexibler, skalierbarer HR-Prozesse.
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Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen und Lösungen.
Wir bieten Ihnen umfassende HR-Lösungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Personalprozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Unser Angebot umfasst drei zentrale Geschäftsbereiche:
HR-Software
Die integrierte Softwarelösung deckt sämtliche Bereiche des Personalmanagements ab. Von der Personalverwaltung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Zeiterfassung und zum Bewerbermanagement – alle Module sind in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Diese cloudbasierte Lösung gewährleistet stets aktuelle, DSGVO-konforme Anwendungen, die ohne zusätzlichen IT-Aufwand in Ihrer „Private Cloud“ bereitgestellt werden.
HR-Consulting
Wir bieten Ihnen professionelle Beratungsdienstleistungen durch erfahrene Consultants. Unser Team unterstützt Sie bei der Implementierung und Optimierung Ihrer HR-Prozesse und steht Ihnen mit strategischer Beratung zur Seite. Zudem bieten wir Schulungen und kontinuierlichen Support an, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden die Software optimal nutzen können.
Entgeltabrechnung (Payroll Services)
Auf Wunsch übernehmen wir für Sie die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen unseres Payroll-Outsourcing-Services. Dabei gewährleisten wir eine sichere und zuverlässige Abwicklung, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur modernste Technologie bereitzustellen, sondern auch individuelle Beratung und persönlichen Support zu bieten. Jeder Kunde erhält bei uns einen festen Ansprechpartner, der die spezifischen Herausforderungen Ihres Unternehmens kennt und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Die von uns angebotene HR-Suite ist eine umfassende, cloudbasierte Softwarelösung, die sämtliche HR-Prozesse in einer einzigen Plattform integriert. Sie wurde speziell für Unternehmen mit 100 bis 10.000 Mitarbeitenden entwickelt und deckt Bereiche wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung und Bewerbermanagement ab. Durch die zentrale Bündelung dieser Funktionen ermöglicht die Suite eine effiziente Verwaltung aller personalbezogenen Aufgaben. Ihr Unternehmen profitiert von stets aktuellen, DSGVO-konformen Anwendungen, die in der „Private Cloud“ gehostet werden. Dies reduziert den IT-Aufwand erheblich und gewährleistet höchste Sicherheitsstandards. Zudem fördert die benutzerfreundliche Oberfläche die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden und erleichtert den Umstieg von bestehenden Systemen.
Ja, die Sicherheit Ihrer Daten hat höchste Priorität. Die HR-Suite wird in einer „Private Cloud“ gehostet, die strengen Sicherheitsstandards entspricht und regelmäßigen Audits unterzogen wird. Alle Module sind DSGVO-konform entwickelt, um den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Zudem werden regelmäßige Updates und Sicherheitsprüfungen durchgeführt, um die Integrität und Vertraulichkeit Ihrer Daten sicherzustellen. Durch diese Maßnahmen können Sie darauf vertrauen, dass Ihre sensiblen Personaldaten jederzeit geschützt sind und den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Nein, es erfordert keinen zusätzlichen IT-Aufwand, da sie als Cloud-Lösung bereitgestellt wird.
Das Modul Entgeltabrechnung der HR-Suite bietet eine voll integrierte Lösung für die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung in 13 europäischen Ländern. Es berücksichtigt komplexe Tarifverträge und individuelle Regelwerke, die bereits im System hinterlegt oder anpassbar sind. Besonders für Unternehmen mit anspruchsvollen Anforderungen, wie beispielsweise im öffentlichen Dienst, ermöglicht dieses Modul eine effiziente und fehlerfreie Abwicklung der Gehaltsabrechnungen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Integration aktueller gesetzlicher Vorgaben wird der administrative Aufwand reduziert und die Genauigkeit erhöht.
Die Cloud-basierte Architektur der HR-Suite bietet zahlreiche Vorteile, darunter ständige Aktualität der Software, ortsunabhängiger Zugriff und reduzierte IT-Kosten. Da die Software in der „Private Cloud“ gehostet wird, profitieren Sie zudem von hohen Sicherheitsstandards und DSGVO-Konformität.
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